ما يحدث ، إلى الأسهم خيارات عند منتهية

خيارات األسهم والموظف الذي تم إنهاء خدمته هناك مصدر قلق رئيسي للموظفين الرفيعي المستوى الذين تم إنهاء خدمتهم هو مصير خيارات أسهمهم. وكثيرا ما يكون المبلغ المحسوب عدة مرات من راتب الموظف، وقد يقزم المبلغ الذي يمكن أن تقدمه الشركة. ولذلك ينبغي أن يكون لدى المديرين التنفيذيين فهم قوي لاتفاقات خيارات الأسهم عند التفاوض على استراتيجية خروجهم من شركة خاصة. والخيار الأسهم هو الحق في شراء بعض الأسهم في وقت معين بسعر معين، والمعروفة باسم السعر كوتستريك. يمكن أن خيارات الأسهم يمكن أن تكون عنصرا هاما من نظام التعويضات الشركة company39 وتستخدم لجذب وتحفيز والاحتفاظ الموهوبين من خالل تزويدهم بطريقة للحصول على حصة ملكية طويلة األجل في الشركة. وقد يكون لمنح الخيار أيضا مزايا ضريبية كبيرة بالنسبة للمؤسسة أو للموظف. وتنقسم خيارات الأسهم التعويضية إلى فئتين: خيارات الأسهم التحفيزية (كوتيسو 39squot) وخيارات الأسهم غير المؤهلة (كوتنو 39squot). خيارات الأسهم حافز هي خيارات الأسهم التي تلبي متطلبات معينة من قانون الإيرادات الداخلية (كوتكوديكوت). خيارات الأسهم التي لا تتأهل بموجب قانون، والمعروفة باسم خيارات الأسهم غير المؤهلة، على حد سواء أكثر بساطة وأكثر شيوعا. وكانت خيارات الأسهم جزءا في كل مكان من حياة الشركات في 199039s، وكما اتسمت صحيفة وول ستريت جورنال أصبحت كوتورنسي من عصر الشركات الجديدة. على مدى السنوات الخمس الماضية، والقيمة السنوية للخيارات الممنوحة للمديرين التنفيذيين للشركات لديها ليصل إلى 45.6 مليار. ولكن المديرين التنفيذيين الذين يتفاوضون بخفة على خيارات الأسهم عندما تكون حياتهم المهنية في ارتفاع قد تبيع نفسها قصيرة عندما يتم عرض الباب وطلب من توقيع اتفاق فصل. حتى في سوق العمل ضيق، المديرين التنفيذيين للشركات عالية المستوى خطر العثور على زلة وردي على مكتبهم. وإذا حدث ذلك، ينبغي أن يدركوا أنهم قد يكونون قادرين على إعادة التفاوض بشأن شروط اتفاقات خيارات الأسهم القائمة وأن صاحب العمل قد يكون على استعداد لتقديم مكافأة نهاية الخدمة في شكل خيارات إضافية للأسهم. وقد أبرزت حالتان حديثتان أهمية المخزونات وخطط شراء الأسهم وخيارات الأسهم كشكل من أشكال التعويض للمديرين التنفيذيين وحتى الموظفين ذوي المستوى الأدنى. وفي قرار صدر مؤخرا عن محكمة الاستئناف في الدائرة التاسعة، فيزكاينو ضد ميكروسوفت. 173 F.3d 713) 9th سير. 1999 (، عكست المحكمة حكما ضد فئة من الموظفين المؤقتين في ميكروسوفت ادعوا أنهم استبعدوا بشكل غير صحيح من خطة شراء أسهم الموظفين المؤهلة للضريبة من ميكروسوفت) كوتسبوت (. ورأت المحكمة أنهم ليسوا مقاولين مستقلين، وبالتالي يحق لهم الحصول على عشرات الملايين من الدولارات التي كانوا سيحصلون عليها كجزء من هذه الهيئة. في قضية مماثلة، كارتر ضد الغرب النشر. رقم 97-2537 (M. D. فلا. 1999)، أصدرت محكمة مقاطعة اتحادية في ولاية فلوريدا شهادة على فئة تصل إلى 144 موظفة سابقات في دار النشر الغربية، زعم أنهن استبعدن من خطة الأجور التعسفية لأجور الأسهم بسبب جنسهن. خطة التقاعد، أو خطة ملكية الأسهم للموظفين، هي خطة تقاعد تغطي جميع الموظفين بدوام كامل تحتفظ رب العمل بأوراق مالية الشركة في الثقة بأسماء المشاركين في العمل، وعادة ما تخضع إسوبس لقانون دخل تأمين التقاعد للموظفين لعام 1974 (كوتريساكوت ). وقد نشأ بعض الارتباك من الفكرة القائلة بأن كوتسوكوت قد تشير إلى الخيار الحالي أو خطة خيار الأسهم للموظفين. وعلى النقيض من ذلك، فإن خيارات أسهم الموظفين ليست خطط تقاعد ولا تخضع ل إريسا. بدلا من ذلك، خيار الأسهم الموظف هو مجرد حق لشراء كمية معينة من أسهم الشركة بسعر معين لفترة معينة من الزمن. لا يشار إلى خيارات الأسهم الموظف باستخدام اختصار كوتسوكوت. وفيما يلي بعض الاقتراحات للموظفين على المستوى التنفيذي لتحقيق أقصى قدر من الاستفادة من خيارات الأسهم: المظلات الذهبية. أفضل وقت للتفاوض على خيارات الأسهم هو في بداية التوظيف، ويجب على المديرين التنفيذيين ومحاميهم التفاوض للتفاوض على أفضل عقد عمل ممكن، بما في ذلك فوائد مثل خيارات الأسهم ومظلة كوجولدن. كوت كما هو موضح أدناه، تعريف كوتارميناتيون ل كوندكوت، السيطرة كوتشانج، كوت وغيرها من القضايا يمكن أن تكون ذات أهمية حاسمة. الحصول على الوثائق ذات الصلة. وتخضع خيارات الأسهم لعدة وثائق، وعادة ما تكون كوتلان، و كوتاغريمنت، وأحيانا كوتامندنتسكووت للاتفاق. يجب عليك الاحتفاظ بجميع هذه المستندات في ملف منفصل وإتاحتها للمحامي الخاص بك، جنبا إلى جنب مع أي عقد عمل منفصل، عند مواجهة احتمال إنهاء. حاول إعادة التفاوض. إن مفاوضات إنهاء الخدمة نيابة عن المديرين التنفيذيين رفيعي المستوى لا تدفعها في بعض الأحيان أسباب الانهاء والمطالبات القانونية المحتملة فحسب، بل أيضا من خلال العلاقات الشخصية بين السلطة التنفيذية ومجلس الإدارة، بما في ذلك رغبة مجلس الإدارة في أن ينظر إليها على أنها كوفيركوت و قلقها لمصيرها. في هذا السياق خاصة، يمكن أن يكون المديرين التنفيذيين انهاء قادرة على إعادة التفاوض على شروط الاتفاقات الخيارات الأسهم الخاصة بهم. تحويل الخطط. وتخضع خطط خيارات الأسهم المؤهلة، أو ISO39s، إلى توجيهات صارمة لا يمكن تعديلها دون المخاطرة بوضع المنفعة الضريبية للخطة. غير أن ما لا يفهم عادة هو أن ISO39s يمكن أحيانا تحويلها إلى خطط خيار الأسهم غير المؤهلة من أجل توفير مرونة إضافية في صياغة خطة فصل. تغيير فترة التمرين. إن الشاغل الأول للموظف عند مواجهة الإنهاء هو أن الفترة الزمنية التي يمارس فيها خيارات الأسهم المكتسبة سابقا، فترة الاستحقاق، تنتهي بعد وقت قصير من تاريخ الإنهاء. في بعض الحالات، قد تسمح الخطة لمدة تصل إلى سنة، ولكن معظم تسمح من شهر واحد إلى 90 يوما، وهذا يتوقف على سبب الإنهاء. وهذا سيحد من قدرة الموظف على الانتظار حتى يرتفع سعر السهم إلى مستوى معين، وقد لا يسمح بوقت كاف لانتظار حدوث انكماش دوري. على سبيل المثال، إذا كان السهم هو كوتركندر كوتركوت (أقل من سعر الإضراب) لمدة 30 يوما بأكملها، فإن الخيارات لا قيمة لها للموظف. وبالتالي، فإن تمديد فترة التمرين هو أحد أهم الأهداف بالنسبة للموظف الذي أنهى عمله في صياغة اتفاق فصل. بديل آخر مهم لتمديد فترة التمرين، ومفضلة من المديرين التنفيذيين في كل مكان، هو مجرد إعادة تسعير الخيارات في انخفاض سعر الإضراب. تسارع الانتصار. وثمة شاغل رئيسي آخر للمديرين التنفيذيين الذين انتهت فترة خدمتهم هو أنه بسبب رحيلهم، فإنهم سيخسرون في الحصول على قيمة قيمة في المستقبل لخيارات الأسهم بموجب اتفاق واحد أو أكثر من خيارات الخيارات. هذه هي الخيارات التي كانت بالفعل كوتغرانتيدكوت ولكن لم يتم اقتباسها. حتى الآن في هذه الحالة، قد يكون الموظف قادرا على التفاوض على تسارع الاستحواذ على بعض الخيارات الأسهم قبل مغادرته. خيارات الأسهم يمكن أن تكون وسيلة فعالة وخلاقة لتعزيز مكافأة الفصل في حالة تسريح أو تقليص. ومن المهم أن نتذكر، مع ذلك، أنه لا يوجد ضمان ما هي الخيارات التي تستحق، لأنها تعتمد كليا على السعر المستقبلي للسهم. وفي حالة حدوث انكماش اقتصادي كبير، قد تصبح خيارات الأسهم في الواقع أقل قيمة مما كانت عليه خلال العقد الماضي. وفي الواقع، غالبا ما يكون من الأفضل أن يقدم صاحب العمل أموالا إضافية كقطع بدلا من الفرص المتاحة لخيارات الأسهم عن طريق تخفيض قيمة الخيارات المتاحة للنقد. وعلاوة على ذلك، قد يتردد أرباب العمل في منح خيارات إلى المديرين التنفيذيين الذين يغادرون الشركة بسبب التأثير على الموظفين المتبقين، سواء من حيث الروح المعنوية أو من حيث تخصيص كميات محدودة من المخزون. بعد كل شيء، من المفترض الخيارات لتحفيز ومكافأة الموظفين للأداء في المستقبل. وثمة قلق آخر قد يكون لدى صاحب العمل فيما يتعلق بالطلبات لتعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في تعديل خطة خيار الأسهم هو عدم التردد في إجراء أية تعديلات يجب أن تتم الموافقة عليها من قبل مجلس إدارة الشركة أو لجنة التعويضات أو قد يتعين الإبلاغ عنها المجلس الأعلى للتعليم. هذه التقارير مفتوحة للجمهور وغالبا ما تليها وسائل الإعلام المالية. ويتحمل المطلعون القانونيون التزامات الإبلاغ بموجب المادة 167 16 أو قانون الأوراق المالية لعام 1934 عندما يتلقون مخزونات أو خيارات الأسهم كجزء من حزمة الفصل. يجب على المدراء التنفيذيين أن يضعوا في اعتبارهم الفروق الدقيقة لخطط أسهمهم عند التفاوض على خطط الفصل مفتوحة لإمكانية إعادة التفاوض على خيارات الأسهم وتحديد ما إذا كان إعادة التسعير أو تمديد فترة التمرين أو تسريع اكتساب خيارات الأسهم قد يكون أكثر فائدة من النقد البسيط دفع. على الرغم من أن جميع أرباب العمل ليسوا على استعداد للمشاركة في مثل هذه المناقشة، فإن العائد المحتمل للموظف يمكن أن يكون كبيرا. الأحداث: إنهاء ما يحدث إذا قمت بإنهاء عملي قبل منح منحة الخيار بالكامل إذا تم منح الخيار الخاص بك مع الانحدار متدرج الجدول الزمني، يسمح لك لممارسة الجزء المكتسب من منحة الخيار، ولكن الأكثر شيوعا كنت تخسر الباقي. (للحصول على تفاصيل حول كيفية معالجة الخيارات غير المستثمرة يمكن أن تختلف حسب سبب الإنهاء، راجع الأسئلة الشائعة ذات الصلة). مثال: يتم منحك خيارات لشراء 1،000 سهم من أسهم شركتك مع جدول استحقاق متدرج لمدة أربع سنوات (25 استحقاق في السنة ). ترك الشركة سنتين ونصف السنة بعد المنحة. يسمح لك بممارسة 50 من خياراتك. والباقي لن تصبح قابلة للممارسة. إذا تم منح خيار مع استحقاق الهاوية، والتي بموجبها الخيارات على أساس كل شيء أو لا شيء اعتمادا على طول العمل أو أهداف الأداء، يمكنك التخلي عن الخيار بأكمله إذا تركت قبل الاستحقاق. وهذا يعني أنه حتى لو ارتفع سعر السهم بشكل كبير من الوقت الذي تم فيه منح الخيار، ولكن يمكنك المغادرة قبل أن تحصل على الاستحقاق، كنت لا تدرك قيمة تقدير الأسهم. كما أوضح مقال في بوسينيس إنزيدر. الشركة الخاصة بينتيريست لا تعطي الموظفين إنهاء وسيلة لتمديد فترة التمرين بعد مغادرتهم، ولكن هذا النوع من ميزة الخطة نادرة جدا. تعرف على تفاصيل جدول الاستحقاق الخاص بك لمنع فقدان المنح التي كان من المفروض إذا كنت عملت لفترة أطول في شركتك. تحقق ما إذا كان تأخير المغادرة سيسمح لكمية كبيرة من منحك المستحقة للاستحقاق. تنبيه: لن يكون لديك عبارة الخيار المتبقية لممارسة خياراتك المكتسبة بعد الإنهاء. انظروا إلى فترة ممارسة ما بعد انتهاء الخدمة في وثائق خطة المخزون الخاصة بك، ومعرفة تاريخ انتهاءك الرسمي، حيث أن هذا ضروري لحساب الموعد النهائي لممارسة التمرين. هذه الفترة يمكن أن تختلف أيضا وفقا لسبب إنهاء (انظر التعليمات ذات الصلة). وتلتزم الشركات (والمحاكم) بدقة تامة بهذه القواعد والإجراءات والمواعيد النهائية، كما يتضح من القرارات الواردة في قضايا المحاكم التالية: بوركرت ضد شركة شيفرون (محكمة الاستئناف الرابعة في الولايات المتحدة، رقم 10-1384، ديسمبر 2011 ) مارياسش ضد جيليت (محكمة الاستئناف الأمريكية الأولى رقم 07-1549، مارس 2008) وشيلز ضد بيزر (محكمة الاستئناف الأمريكية الثالثة رقم 04-3724، سبتمبر 2005). لمعالجة الأسهم المقيدة غير المقيدة في هذه الحالة، انظر التعليمات ذات الصلة. ماذا يحدث مع خيارات الأسهم لموظف أنهى كندا 16 سبتمبر 2015 خطط خيار الأسهم هي حافز مشترك لجذب الموظفين المؤهلين وتشجيع إنتاجيتهم. ولكن كيف يجب التعامل مع خيارات الأسهم التي لم تمارس بعد من قبل الموظف عند انهائه محكمة كيبيك للاستئناف تناول هذا السؤال في بريمير تك لتاكوتي ج. دولو. 2015 ككا 1157. انضم كريستيان دولو إلى بريمير تيش في عام 1999، في منصب الإدارة العليا. أصبح في نهاية المطاف الرئيس التنفيذي لشركة تابعة لشركة بريمير تيش. وفي آب / أغسطس 2010، أنهي السيد دولو بسبب ادائه غير الكافي. في ذلك الوقت، عقد السيد دولو عددا من الخيارات غير المختبرة لأسهم شركة بريمير تيش. تحليل محكمة االستئناف ينص البند األساسي في خطة خيار األسهم المطبقة على السيد دولو على ما يلي: إذا توقفت الشركة عن العمل من قبل الشركة ألي سبب آخر غير وفاته أو تقاعده أو بطلانه، سارية المفعول في وقت الإنهاء. وفي ذلك الوقت، يفقد المستفيد جميع حقوقه فيما يتعلق بالأسهم التي لم يمارس فيها خياراته إلا إذا قرر المجلس، وفقا لتقديره الخاص، خلاف ذلك. ترجمةنا طرحت المناقشة أمام محكمة الاستئناف حجتين. وهل يعتبر الشرط الذي يسيء إليه السيد دولو في حد ذاته هو السبب في أنه يفقد صاحب الحق حقا عند انتهاء خدمته. وبما أن خطة خيار الأسهم هي عقد التصاق مداش عقد من قبل صاحب العمل ولا يمكن التفاوض مع الموظف مداش، أي شرط المسيئة التي يحتوي عليها هو نول (المادة 1379 و 1437 من القانون المدني من كواكوتيك) . ولم توافق المحكمة على ما يلي: فدكويز في أي حال من الأحوال المسيئة، وخاصة لأنه يعطي رئيس الوزراء تيكرسكوس مديري القدرة على تعيينه أسيدردكو ترجمتنا. غير أن المحكمة وافقت على أن السيد دولو، الذي كان بالفعل من المساهمين، كان ضحية اضطهاد من جانب الشركة. وهي النتيجة التي تفتح الباب أمام سبل الانتصاف بموجب ق. 241 من قانون الشركات التجارية الكندية. وقبل بضعة أشهر من إطلاقه، عندما أصبحت العلاقة بين الطرفين متوترة، أخبر رؤسائه السيد دولو بأنه لا يدعو إلى القلق بشأن مستقبله مع الشركة. عندما استفسر عن خيارات الأسهم له، أجاب أن لدكوهات قد حصل هو أكيردردكو ترجمتنا، مما يسمح له أن يخلص إلى أن لديه حقوق المكتسبة وأنه يمكن أن تنتظر بأمان لممارستها. كما رأت المحكمة ذلك، من خلال رفض احترام كلامهم وإساءة استخدام الثقة السيد دولورسكو، بلغ السلوك كومرسكوس القمع. ما يجب أن نأخذ في الاعتبار عواقب هذا السلوك كانت مرهقة جدا للشركة: تم إصدار أمر بإصدار 207،619 سهم، وتوفير 612،857 التمويل بدون فوائد، وإعادة شراء أسهم بسعر 1،926،704. الدروس المستفادة من هذا القرار واضحة جدا: صياغة خطة خيار الأسهم هو عملية حساسة التي يجب أن يعهد بها إلى خبير إنهاء السلطة التنفيذية لا يمكن إلا أن يتم بعد دراسة متأنية من كل العواقب المحتملة. المكتب 207w قبل ميدوت أوبفوتد بواسطة جيسون M. ليمكين. المؤسس المشارك، إيكوسيغن، نانوغرام الأجهزة ومارك بودنيك. وقد رأى المؤسس المشارك، شركاء الارتفاع I039ve هذا النوع من الحكم في خطط الحوافز الأسهم في عدة مناسبات في السنوات الأخيرة. أنا don039t أعتقد it039s القاعدة، ولكن أنا willn039t ندعوها نادرة بعد الآن. (على النقيض من ذلك، أنا don039t تذكر من أي وقت مضى رؤية مثل هذا الشيء منذ 10 عاما). لإعطاء بعض السياق، وأنا في الغالب العمل مع الشركات الناشئة في مرحلة مبكرة في منطقة خليج وجنوب كاليفورنيا، مع خطط الخيارات التي أعدتها شركات القانون الساحل الغربي الكبيرة. وأتفق مع ديفيد راينور على أن هذا النوع من المصادرة يقتصر عادة على تعريف صارم لسبب السبب، الذي يتضمن أشياء مثل إدانة جناية أو الاحتيال على الشركة أو مساهميها. وینبغي أن یحتوي علی سیناریوھات أکثر شیوعا مثل إطلاق النار بسبب ضعف الأداء الوظيفي أو النزاعات بین الأشخاص. وثمة تباين آخر في هذا الموضوع هو فترة أقصر لممارسة ما بعد انتهاء الخدمة (عفوا عن الفرنسية) عندما أطلقت من أجل القضية. في سهل الإنجليزية، هناك 039s a كوت استخدامه أو تفقده الفترة بالنسبة لمعظم خيارات الأسهم بعد الانفصال عن الشركة. وتسمح معظم خطط الخيارات 90 يوما للموظفين السابقين بممارسة خيارات مكتسبة بعد إنهاء الخدمة (مدفوعة بمتطلبات قانون الضرائب التي تحكم خيارات أسهم الحوافز إذا كنت تهتم). وقد تكون هذه مشكلة كبيرة مع شركات خاصة في مرحلة متأخرة من موظفيها قد منحوا خيارات على أساس تقييم مرتفع نسبيا. اعتمادا على سعر الإضراب والقيمة السوقية العادلة، فإنه يمكن أن يعني الحاجة إلى التوصل إلى خمسة أو ستة أرقام النقدية لممارسة الخيارات (شراء وعقد الأسهم)، والحصول على انتقد مع الضرائب على النظرية (كوتابيكوت) الأرباح الرأسمالية من ممارسة الخيارات (مع عدم وجود سوق عام لبيع أسهم كافية لتغطية الضريبة)، أو كليهما. ومن الناحية العملية، فإن تقصير فترة التمرين (مثلا إلى 30 يوما بدلا من 90 يوما) يمكن أن يجعل من الصعب على الموظف السابق ممارسة الخيارات، ولكن بخلاف المصادرة، فإنه لا يمسح تماما قيمتها. 10.3k المشاهدات ميدوت عرض أوبفوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون ميدوت الإجابة التي طلبتها ديفيد S. روز هذه الإجابة هي لأغراض إعلامية عامة فقط و. أكثر I039ve عملت فقط لشركتين تداولت علنا ​​حيث كنت على دراية وثيقة بخطة التعويضات على أساس الأسهم، ولكن لم يسمع حتى من مفهوم التخلي عن خيارات الأسهم المكتسبة عند الإنهاء. أنا don039t أعتقد فاس 123R (المحاسبة عن التعويض القائم على الأسهم) حتى يتصور معدل المصادرة التي تعتبر إلغاء الخيارات المكتسبة. يمكن أن أكون مخطئا بشأن هذه النقطة، على الرغم من أن (إعلان المحاسبة معقد جدا) أنا don039t أعتقد أنه ضد القانون للقيام بذلك، ولكن سيقول أنه من سلمي أخلاقيا للشركة لاستعادة ما حصل بالفعل من قبل الموظف (أي 039 خيارات مكتسبة 039). بالنسبة لي، هو ما يعادل القول أن تفقد أي عطلة المستحقة (حصل ولكن لم تدفع أو اتخذت)، كل شيء في حسابك 401K وجميع التعويضات المؤجلة (إذا كنت تشارك في دكب). وعلاوة على ذلك، كل شيء على قدم المساواة، فإنه يجعل الشركة أقل جاذبية للعمل، بالمقارنة مع واحد الذي لا يوجد هذا النوع من شرط المصادرة. والغرض من خطط خيار الأسهم هو جذب واستبقاء المواهب على المدى الطويل. ويبدو أن هذه هي ميزة الخطة التي تبدو أقل جاذبية، من حيث محاولة جذب المواهب. I039ll اعترف أنا don039t معرفة الإجابة الحقيقية على هذا السؤال حول ما إذا كان هذا أصبح ممارسة شائعة أو حالة نادرة. تخميني هو أنه ليس شائعا جدا. آمل أن تكون هذه التعليقات ذات فائدة. 2.8k فيوس ميدوت عرض أوبوتس ميدوت نوت فور ريبرودكتيون أريد ممارسة خياراتي المكتسبة، ولكن الشركة لن تخبرني بالقيمة السوقية العادلة الحالية للأسهم العادية. ما هي حقوقي الشركة التي أعمل لقلت لي أنهم كانوا على وشك منح لي خيارات الأسهم قبل 16 شهرا، ولكن لا يزال لدي أي أوراق. هل من الطبيعي أن أعطيت 20،000 سهم خيارات الأسهم للموظفين بسعر إضراب 62 دولار. عند الحصول على سترة لا بد لي من شراء الخيارات في 62 من أجل امتلاكها خيارات الأسهم الموظف: ماذا يحدث لبلدي حقوق مكتسبة إذا استقال قبل 409a قد اكتملت وجود خيار ممارسة، يمكنني ممارسة أسهم بلدي قبل أن تكون مأهولة إذا فعلت ذلك، ماذا يحدث لأولئك الذين لم يستوفوا إذا تركت الشركة في وقت مبكر كيف تعمل خيارات الأسهم